Совет Федерации одобрил поправки о наставничестве в Трудовом кодексе

Согласно изменениям, наставничество предусматривает помощь одного сотрудника другому в освоении профессиональных навыков. Для выполнения этой работы потребуется письменное согласие работника, а ее содержание, сроки и формы будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Размеры доплат для наставников в госучреждениях определит Правительство РФ, тогда как частные компании смогут устанавливать их самостоятельно в рамках своих локальных нормативных актов и коллективных договоров.

Член Комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Кастюкевич отметил важность этой инициативы, подчеркнув, что наставничество – это способ передать опыт и знания, развивать патриотизм и созидание в обществе. Он подчеркнул, что система должна охватывать все сферы жизни и возрастные группы.

Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года после подписания президентом. Наставничество, по словам первого зампреда Комитета СФ Галины Кареловой, уже давно зарекомендовало себя как действенный метод адаптации сотрудников и улучшения их компетенций. Исследования РЭУ имени Плеханова показывают, что наставничество может снизить текучесть кадров, сократить затраты на обучение и снизить уровень брака и травматизма.